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工程漆代理如何辨别普通员工与优秀员工?

来源:箭牌漆2019/1/15 10:43:51点击:

       在职场上,有的人表现普通,绩效平平,只能落入普通员工的大流中;有的人却表现优秀,成绩很高,而且工作也在不断进步,受到上级领导的重用,被评为优秀员工。那么,对于普通员工与优秀员工,工程漆代理该如何辨别呢?

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      1、刚入职时

      普通员工:看重工资的高低,在一无所长的前提下,也不思考如何提升自己,没有主动去学习他人的丰富经验和职业所需的各种技能。

      优秀员工:更看重宝贵的工作经验,不断积累和进步,同时也踏踏实实地学习业务技能,相信只要有丰富的经验和过硬的技能,以后无论到哪都能赢得工程漆代理的赏识与重用,赢得高薪。

      2、对待问题

      普通员工:若在工作中发现各种各样的问题,他们往往以抱怨的态度去对待,而不是想方法去解决。

      优秀员工:在工作过程中,遇到问题他们会冷静地分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢地会培养出一种解决问题的能力。

      3、执行力

      普通员工:对于工程漆代理交代的工作、任务,怀着“能做就做,不能做就慢慢磨”的不良心态,执行效果极差。

      优秀员工:无论是不是上级交代的事情,只要是自己的工作,必定会积极、努力地解决并完成,遇到问题还会积极与上级沟通请示,执行效果非常好。

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      4、关于个性

      普通员工:有些员工个性张扬,总是以自我为中心,不善于处理自己与同事领导的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。

      优秀员工:为人谦虚低调,能协调好与工程漆代理及同事们的关系,人际关系非常好,有利于各项工作的开展。

      5、工作重点

      普通员工:工作时表现得杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,往往忙起来会手足无措。

      优秀员工:能很好地做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序,协调度高。

      6、客户沟通

      普通员工:和客户沟通仅局限于单纯的送货收款,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。

      优秀员工:能很好的处理与客户的客情关系,准确地找到客户的实际需求,并结合客户需求达成销售。这是工程漆代理非常需要的销售员所应该具备的能力。

      7、关于批评

      普通员工:无法理解和接受同事或者上级的意见与批评,总认为自己想的、做的都是对的,把上级或资深同事的意见或建议不当一回事,我行我素。
      优秀员工:能谦虚地接受批评以及别人好的建议,认识到自己所犯的错误,并虚心讨教,积极改正。

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